2017年09月15日

やっと、有期雇用に無期雇用の背中が見えてきた件

ニュースはこれ。

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1720/n_6675/

日本郵便の契約社員3人が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計約92万円の支払いを命じる判決を言い渡した。


このニュースを読んでの、僕のつぶやきがこれ。




「リンク先を読め」ということなので、140文字で十分なんだけれど、僕のツイッターを読んでない人もいるからね。最近、「元木は米国に行って変わった」と言われたんだけれど、とんでもない。僕は前からほとんど変化がないよ。多分。

なお、リンク先の記事はこれ。

有期雇用と無期雇用
http://buu.blog.jp/archives/50361562.html

だいたい、有能な人材が無期雇用を目指す時点で日本の社会制度は間違ってるんだよ。

Posted by buu2 at 11:18│Comments(2) │ニュース│

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この記事へのコメント
こんにちは。いつも楽しく拝読しております。

本当におっしゃる通りですね。僕は仕事とはプロの行うものだと思っており、同じ企業にずっと勤めていても『自分は○○のプロだ』と自他共に認められないならその経歴に意味はないと思ってます。

しかし日本の企業の多くは何のプロですとも名乗れないただ給料だけ高い年配の人が多く下に負担がいっているのが実情ですもんね。

ただそれまでそれで良しとしてそのルールで生きてきた結果ですからその人たちを全て切るのは可哀想でもありますから、難しいとこですね。

そして日本の場合、本来プロの証である有期雇用が出来ない人の代名詞になってるのも残念ですね。
Posted by あいす at 2017年09月17日 13:30
それで、単純に切り捨てるんじゃなくて、ちゃんと一定のセィフティ・ネットを用意しましょうよ、という記事がこちらです。

http://buu.blog.jp/archives/51550477.html
Posted by 元木 at 2017年09月19日 12:28
 
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